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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
자주 묻는 질문
적극적인 보고 문화
질문 및 우려 사항 보고
답: 현지 법률에서 익명 보고를 허용하지 않는 극소수의 특정 지역을 제외하고는 당사의 Bio-Rad 무결성 헬프라인을 통해 익명으로 보고할 수 있습니다.
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답: 행동이 강령, 정책 또는 법률을 위반했는지를 결정하거나 확신하지 않아도 됩니다. Bio-Rad에서 조사에 나설 행동이 의심스럽거나 의문이 들기만 해도 충분합니다.
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답: 예. 문제의 위반 행위가 개인적으로 영향을 주는지, 다른 사람이 보았는지, 이미 보고된 것 같은지에 관계없이 우려 사항을 보고해야 합니다. 타인은 모르는 정보를 본인만 알고 있을 수도 있습니다. Bio-Rad는 모두가 사건이 있을 때마다 나서서 보고하거나 질문할 준비가 되어 있기를 바랍니다.
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법률 준수
조사 협력
답: 아니요. 사안에 따라서 인사 부서에서 처리하기도 합니다. 기업 규정 준수 부서와 인사 부서는 사전 정의된 기준을 바탕으로 협력하여 조사를 행할 팀을 결정합니다.
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답: 아니요. 직접 조사하지 마십시오. 불법 행위 가능성을 알게 된 경우, 즉시 관리자나 인사 부서 또는 무결성 헬프라인을 통해 보고해야 합니다.
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답: 예. 모든 직원은 회사의 내부 조사에 협력해야 하며, 여기에는 당사가 알고 있는 정보의 모든 관련 내용을 완전하고 정직하게 제공하는 것도 포함됩니다. 이러한 협력은 철저하고 완벽하게 조사를 수행하는 데 도움이 됩니다. 조사 참여로 인한 보복은 일체 허용되지 않습니다.
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답: 아니요. Bio-Rad 무결성 헬프라인을 사용하거나 조사에 협조한 직원을 처벌해서는 안 되며, 보복에 가담한 모든 직원은 해고까지 포함한 징계를 받을 수 있습니다. 보복의 예로는 좌천, 나쁜 평가 제공, 징계, 재배정, 급여 삭감, 고용 계약 종료가 있습니다.
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감독자 및 관리자에 대한 더욱 높은 기대치
답: 예. 감독자는 직원에게 가장 중요한 규정 준수 본보기입니다. 감독자는 조직으로서 직면하는 위험에 대한 귀중한 정보를 제공하는 통로이자 직원이 질문하고 우려 사항을 보고할 수 있는 창구입니다. 윤리적으로 행동해야 할 뿐만 아니라 행하는 일과 그 이유를 팀에 설명해야 합니다.
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답: 아니요. 그러면 정책을 위반합니다. 적절한 승인을 받지 못하면 Bio-Rad 정책을 위반하게 됩니다. Bio-Rad 정책은 적절한 내부 회계 통제가 유지되고 효과적으로 운영되도록 보장합니다. 감독자로서 규칙을 따르고 모범이 되어야 할 뿐만 아니라 팀에 동일한 규칙을 위반하도록 압력을 가할 수 없습니다.
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보복 금지
답: 익명으로 보고하고 싶거나 현지 관리자 또는 지도부에 보고하는 게 꺼려진다면 Bio-Rad 무결성 헬프라인을 이용하면 됩니다. 기업 규정 준수 부서에 직접 연락할 수도 있습니다.
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답: 보복은 다양한 출처에서 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 대표적인 예로는 동료, 관리자 또는 전체 조직에 의한 보복 등이 있습니다.
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답: 주요 용어 섹션에 나와 있듯, 보복은 두 가지 유형으로 분류할 수 있습니다. 두 유형 모두 허용되지 않고, 심각한 부정적 결과를 초래할 수 있습니다. 주로 사용되는 두 가지는 "강한" 보복과 "부드러운" 보복입니다.
"강한" 보복의 예는 다음과 같습니다.
- 급여, 보너스 및/또는 혜택 감소
- 교대/시간 변경
- 부당한 부정적 평가
- 좌천, 좋지 않은 업무 할당 또는 직위 상실
- 해고 또는 부당한 징계 조치
- 실제 또는 인지상 재산이나 사람에 대한 물리적 손해
"부드러운" 보복의 예는 다음과 같습니다.
- 지원 부족
- 책임 상실
- 지위 상실
- 초과 근무 할당/기회 상실
- 배제, 따돌림, 차단, “무시” 행위
- 회피
- 바람직하지 않은 업무 할당
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답: 물론 걱정이 될 수 있습니다. 하지만 법률, 본 강령 또는 기타 회사 정책을 위반하거나 위반이 의심되는 상황을 성실하게 보고한 자 또는 그러한 위반과 관련하여 성실하게 조사나 절차에 임하는 자를 대상으로 한 보복, 앙갚음 또는 위협은 금지됩니다.
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강령 위반
답: 아니요. 관리자 또는 다른 리더의 지시에 관계없이 법률, 강령 및 정책을 준수해야 합니다. 규칙 준수를 지시 이행보다 우선해야 합니다. 이러한 문제는 즉시 보고해야 합니다. 기업 규정 준수 부서에 직접 연락할 수도 있습니다.
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답: 관리자, 감독자, 인사 부서 또는 강령의 질문 및 문의 보고 섹션에 나와 있는 기타 채널에 질문하거나 Bio-Rad 무결성 헬프라인(www.Bio-RadIntegrityHelpline.com)을 통해 질문할 수 있습니다. 무결성 헬프라인은 현지 법률에서 금지하는 경우를 제외하고 Bio-Rad 직원, 임원, 이사, 비즈니스 파트너 및 기타 제3자에게 제공됩니다.
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답: Bio-Rad에서는 강령 조항의 위반이 의심되는 경우 신고하기를 권장하며, 성실하게 강령 위반을 보고하거나 조사에 협력한 사람을 대상으로 한 보복을 금지합니다. 이는 기반 보고서가 올바른 것으로 판명되었는지나 시정 조치가 발생했는지와 관계없이 적용됩니다. 보복을 당했다고 생각되면 헬프라인 또는 강령의 질문 및 우려 사항 보고 섹션에 나와 있는 기타 리소스를 통해 보고할 수 있습니다.
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답: Bio-Rad 조사 절차는 신뢰할 수 있을 만큼 일관되고 공정하며 신속하게 이루어집니다. 조사는 Bio-Rad 표준 프로토콜을 사용하여 교육을 받은 직원이 수행합니다. 조사는 기업 규정 준수 부서 또는 HR에서 필요한 경우 법률및 기타 전문가의 지원을 받아 진행합니다. 문제를 직접 "조사"해서는 안 됩니다.
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답: 무결성 헬프라인(www.Bio-RadIntegrityHelpline.com)을 통해 문제를 보고해야 합니다.
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답: 불법적인 행동이나 활동이 의심되는 경우, 이를 관리자 또는 상급자에게 보고하거나 논의해야 합니다. Bio-Rad는 강령에 구체적으로 언급되어 있지 않은 사안에도 항상 높은 윤리적 기준과 올바른 판단력을 발휘할 것을 기대합니다. 어떠한 행동 강령도 모든 상황을 다룰 수는 없습니다. 업무 현장에 마련된 정책을 준수하고 직무에 적용되는 법률을 이해하는 것은 본인의 책임입니다.
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회사와 주주에 대한 성실성 유지
내부자 거래 금지
답: 아니요. Bio-Rad의 내부자 거래 정책 및 법률에서는 당사는 물론 타사의 증권과 관련된 모든 정보를 바탕으로 한 거래를 금지합니다. 정보가 업무에 적용되지 않거나 문제의 주식 매입에 Bio-Rad 증권이 관련되지 않았다는 사실은 중요하지 않습니다.
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답: 아니요. Bio-Rad는 중요 비공개 정보를 허가받지 않은 사람에게 제공하지 않습니다.
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봉사활동 및 지역사회 영향
답: 먼저 경영진의 승인을 받고 Bio-Rad Business Courtesies Portal을 통해 요청서를 제출해야 합니다. 모든 기부는 합리적이어야 하며, 비즈니스 결정에 부적절한 영향을 주기 위한 목적이 아니어야 하고, 모든 관련 법률을 준수해야 합니다.
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답: 사전 승인 없이는 안 됩니다. 이러한 활동에 대한 공식 승인을 받기 위한 기준 및 절차는 인사 부서에 문의하십시오.
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개인정보 보호
답: Bio-Rad 글로벌 데이터 보호 책임자는 최고 규정 준수 및 개인정보 보호 책임자인 Matt Werner입니다. 자세한 내용은 개인정보 보호 사무소(dataprivacy@bio-rad.com)에 문의하십시오.
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답: 예. 자세한 내용은 dataprivacy@bio-rad.com으로 문의하십시오.
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답: 아니요. 그래도 파일을 제어할 수 없게 되었기 때문에 위반입니다. 따라서 즉시 당사의 최고 개인정보 보호 책임자(dataprivacy@bio-rad.com), 규정 준수 사무소(CorporateCompliance@bio-rad.com) 또는 무결성 헬프라인에 보고해야 합니다.
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답: 예. 입찰 응답 데이터 보호 및 정보 보안 FAQ를 참고하십시오. 15페이지가 넘는 양의 질문과 답변이 나와 있어, 입찰자가 자주 묻는 표준 데이터 개인정보 보호 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.
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내부 통제
답: 아니요, 그렇지 않습니다. 조직의 모든 수준에서 직원은 재무 통제, 운영 통제 또는 규제 통제 등 내부 통제에 대한 책임이 있습니다. 예를 들어, 모든 직원의 직무 수행 방법을 명시한 당사의 정책 및 절차는 업무를 정확하고 일관되게 수행하는 데 도움이 되는 내부 통제의 유형입니다.
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답: 직원이 규제 준수, 재무 보고의 신뢰성, 운영의 효과 및 효율을 보장하는 데 도움을 주려면 직무에 적용되는 내부 통제와 이러한 내부 통제로 완화하려는 위험을 이해해야 합니다. 업무 분야에 어떤 내부 통제가 적용되는지 모르는 경우 관리자에게 문의하십시오. 내부 통제가 효과적으로 수행되는지 확인하려면 관리 부서가 제공하는 관련 정책 및 절차 또는 표준 운영 절차(SOP)를 참조하십시오.
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답: 이 문제를 관리자, 품질 보증 팀 또는 재무 관련 통제의 경우 통제 규정 준수 팀과 상의하십시오.
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정치적 활동
답: 아니요. 회사의 시간, 자금 또는 리소스를 정치적 명분 또는 후보를 위해 사용하는 것은 당사의 정책에 위배됩니다. 당사의 비즈니스와 관련이 없는 이유더라도 Bio-Rad의 리소스나 시간을 개인의 정치 활동에 활용해서는 안 됩니다.
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답: 아니요. 당사는 어떠한 정치적 사안이나 우려 사항에 대해 Bio-Rad를 대표하여 발언하도록 제안하거나 시사하지 않습니다. 또한, 이메일 계정이나 전화와 같은 Bio-Rad 리소스를 정치적 문제와 관련된 어떠한 활동에도 활용할 수 없습니다.
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정보 보안
답: 예. 사용 중인 노트북은 물론 당사 네트워크도 침해되었을 수 있으니, 즉시 Bio-Rad 서비스 데스크에 사안을 보고하십시오.
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답: 아니요. Microsoft는 사용자에게 직접 전화하지 않으며, Bio-Rad는 자체적으로 컴퓨터를 유지 관리합니다. 이러한 전화는 흔한 사기 기법으로, 데이터 침해를 초래합니다. 전화는 추적하기 어렵습니다 .단, 발신자의 말을 따르지 않는다면 문제가 없습니다. 발신자가 요청한 대로 행동한 경우 Bio-Rad 서비스 데스크에 문의하여 컴퓨터를 정리하고 점검하십시오.
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답: 아니요. 알 수 없는 드라이브나 장치를 컴퓨터에 연결하지 마십시오. 컴퓨터에 맬웨어를 설치하는 흔한 방법입니다. 연결하지 않았다면 가능한 한 빨리 폐기해야 합니다. 컴퓨터에 연결했다면 Bio-Rad 서비스 데스크에 문의하여 컴퓨터를 점검하고 정리하십시오.
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답: 안타깝게도, 사이버 범죄자는 다른 사람이 보낸 것처럼 꾸며 이메일을 쉽게 보낼 수 있습니다. 담당 직무가 이와 같은 요청을 받을 수 있는 역할인지 자문해보십시오. 의심이 될 경우, 이를 따르지 말고 개인정보 보호 핫라인에 문의하십시오.
또한, 피싱 공격을 가려내는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 경계를 늦추지 않습니다. 사람이라면 마땅히 타인을 믿고 도우려 합니다. 사이버 범죄자는 이 점을 악용합니다.
- 이메일이 스팸 폴더로 옮겨진 경우 의심스러운 것으로 식별된 이유가 있습니다.
- 보낸 사람의 이름에 마우스를 올려 팝업 창의 이메일 이름이 보낸 사람의 이름과 일치하는지 확인합니다. 사이버 범죄자는 Bio-Rad 임원뿐 아니라 동료, 친구, 가족까지 사칭할 수 있습니다. 항상 확인합니다.
- "교묘한" 주소를 눈여겨봅니다. EMAIL@BlO-RAD.COM은 EMAIL@BIO-RAD.COM과 사실 다릅니다. 첫 번째 주소에서 BlO-RAD의 "I"는 "L"의 소문자입니다.
- 이러한 요청을 한 이유가 무엇일지 자문합니다. 무언가를 빨리 해야 한다는 압박감을 느끼는 경우 특히 중요합니다. 시간을 내어 충분히 생각하십시오. 너무 좋게 들려서 믿을 수 없다고 생각되면 사실이 아닐 가능성이 높습니다.
- 마지막으로 피싱 공격의 대상이 된 것으로 의심되는 경우, 다음을 따르십시오.
- 첨부 파일을 열지 않습니다.
- 필터링을 개선할 수 있도록 “Reply(회신)” 옆에 있는 세로 점 세 개 아이콘을 클릭하고 “Report phishing(피싱 보고)”을 선택합니다.
- 서비스 데스크(biorad.service-now.com/ess)에 연락하여 담당자가 정보 보안을 위해 조사할 관련 정보를 수집하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 이메일을 삭제합니다.
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지적 재산 보호
답: 감독자에게 아이디어를 설명하고 IPFolio Inventor Portal을 통해 발명 신고서를 제출해야 합니다. 발명을 신고하면 소속 그룹의 다음 특허 위원회 회의에서 논의를 거쳐 향후 단계가 결정됩니다.
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답: 아니요. 당사의 로고, 기타 상표 또는 IP가 승인되지 않은 상황에서 사용된 경우 법률 부서에 보고해야 합니다.
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자금 세탁 방지
답: 예. 고객의 거래가 이상하거나 일반적이지 않다면 우려해야 합니다. 이 경우 즉시 관리자에게 알리고 기업 재무 부서 또는 Bio-Rad 무결성 헬프라인에 연락해야 합니다.
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답: 예. 고객이 이체를 요청하거나 "지급 추가"를 요구한다면 우려해야 합니다. 이 경우 즉시 관리자에게 알리고 기업 재무 부서 또는 Bio-Rad 무결성 헬프라인에 연락해야 합니다.
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답: 예. 예상하는 모든 정보를 고객이 제공하지 않는 경우 우려해야 합니다. 이 경우 즉시 관리자에게 알리고 기업 재무 부서 또는 Bio-Rad 무결성 헬프라인에 연락해야 합니다.
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환경 보호
답: 아니요. 감독자나 관리자가 이러한 방식으로 폐기물을 처리해도 문제가 없다고 하거나 직원에게 지시하더라도, 당사의 정책이나 법률을 위반할 가능성이 있는 상황을 목격한 경우 이를 보고해야 합니다. Bio-Rad 강령의 리소스를 참고하거나 무결성 헬프라인을 통해 우려 사항을 제기할 수 있습니다.
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기록 및 정보 관리
답: 아니요. 당사의 강령, 정책 또는 법을 위반하게 하는 지시는 따르지 않아야 합니다. 관리자가 당사의 강령, 정책 또는 법률에 반하는 일을 하도록 지시하는 경우 Bio-Rad 무결성 문의를 포함하여 Bio-Rad 강령에 나와 있는 다른 리소스를 참고하여 도움을 받으십시오.
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답: Bio-Rad는 직원이 얼마나 오래 기록을 보관해야 하는지 정할 수 있는 중요 기록 보안 및 보존 일정을 마련했습니다. 구체적인 보존 정책 및 일정은 부서 및 기록 유형에 따라 다를 수 있지만, 공통적인 목적은 다음과 같습니다.
- Bio-Rad의 기록 및 정보 관리 활동에 필요한 정보의 무결성, 보안 및 가용성 보장
- 특정 기록의 최소 및 최대 보존 기간을 규정한 관련 법률 및 규정 준수
- Bio-Rad의 법적 권리를 보호하는 데 필요한 기록 유지 및 보존
- 기록의 효율적인 검색, 전송 및 저장 지원
- 더 이상 필요하지 않은 기록의 적절한 폐기
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답: 예. Bio-Rad의 기록 보존 정책 및 일정에 따라 모든 Bio-Rad 인력, 공급업체 및 계약자는 항상 본 정책의 조건 및 관련 법률을 준수해야 하며, Bio-Rad는 이를 기대합니다.
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답: Bio-Rad는 이 방침이 모든 기록에 적용되도록 최선을 다하고 있습니다. 이러한 Bio-Rad의 활동이 결실을 맺으려면 개인 구성원인 직원이 노력해야 합니다. 부적절한 행동을 보고하지 않으면 Bio-Rad가 적절한 시정 조치를 취하지 못할 수 있습니다.
본인이나 다른 사람이 이 방침을 위반했을 수 있다고 판단하면 즉시 사안을 보고하십시오. 부적절한 행위를 보고하거나 관련 조사에 협력했다는 사실로 징계, 협박 또는 보복을 받을 걱정은 하지 않아도 됩니다.
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외부 소통
답: 아니요. 회사는 공개적으로 이야기할 때 일관된 목소리를 유지해야 합니다. Bio-Rad를 대신하여 발언할 권한이 없는 경우 발언하지 마십시오. 기업 홍보부에서 처리해야 한다고 생각하는 경우, 소셜 미디어의 게시물 또는 기타 공개 진술을 보고할 수는 있습니다.
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답: 아니요. Bio-Rad를 대표해서 언론과 대화할 수 있는 권한을 특별히 부여받지 않은 경우, 기업 홍보부에 문의하도록 안내해야 합니다.
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회사 내 성실성 유지
포용적이고 긍정적인 업무 환경을 조성합니다
답: 아니요. 괴롭히는 행동은 부정적인 업무 환경을 조성하므로, 농담의 대상이 누구인지는 중요하지 않습니다. 잠재적인 괴롭힘을 알게 되는 경우 즉시 보고해야 합니다.
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답: 아니요. 당사는 나이와 같은 기준에 따라 차별을 두지 않습니다. 고용 결정을 내릴 때는 해당 직무에 대한 지원자의 자격만 고려합니다.
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답: 안전 규칙과 절차는 예외 없이 준수해야 하며, 절대 무시해서는 안 됩니다. 안전 장비에 결함이 있거나 파손 문제가 있는 경우, 즉시 관리자에게 보고해야 합니다.
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리더와 팀이 함께 도덕적인 행동 관련 대화를 나눕니다
답: 리더는 비즈니스 또는 상업적 목표가 항상 당사의 공유 가치를 따르고 강령, 정책 및 법률을 준수해야 하는 의무를 방해하지 않도록 해야 합니다. 비즈니스 목표를 정직보다 우선해서는 안 됩니다. 리더와 직원은 목표를 달성하기 위해 창의적으로 생각해야 할 수도 있지만, 항상 Bio-Rad의 강령, 정책 및 법률을 준수하면서 당사의 가치를 염두에 두고 일해야 합니다.
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답: 법, 강령 및 정책을 따르는 게 당연하다고 보일 수 있으나, 상업적 목표에만 우선순위를 두는 환경에서 직원은 리더가 이러한 목표를 방해하는 상황에서 윤리적인 행동에 중점을 두지 않는다고 느낄 수 있습니다. 따라서 모두가 윤리적인 의사 결정과 정직의 실천이 항상 가장 중요한 목표임을 분명히 해야 합니다.
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고객 및 비즈니스 파트너와 함께하는 성실성 유지
부패방지 준수
답:
- Bio-Rad는 부패가 만연한 국가에서 사업을 영위합니다.
- Bio-Rad 대리인 또는 하청업체가 비정상적으로 많은 금액 또는 성공 사례금을 요구합니다.
- 다른 사람, 다른 국가 또는 번호 은행 계좌로 금액을 지불하거나 현금으로 지급하라는 요청을 받습니다.
- Bio-Rad 대리인이 공무원과 가족 관계이거나 비즈니스 관계가 있습니다.
- 의료 기관에서 Bio-Rad에 정치적 또는 자선 기부를 하거나 특정 하청업체를 이용하라고 요구합니다.
- Bio-Rad 대리인이 계약을 체결하려면 합의된 수수료를 인상해달라고 요구합니다.
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제품 품질 및 안전 보장
답: 감독자에게 문제를 제기해야 합니다. QA와 함께 문제를 검토하고 문서화한 후 재보정 대기 중인 해당 제품의 관리와 관련된 결정을 내릴 때까지 장비를 사용해서는 안 됩니다.
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답: 아니요. GMP 및 기타 규정을 완전히 준수해야 합니다. 변경을 제안하려는 경우 관리자에게 알리십시오. 하지만 당사의 업무에 적용되는 GMP를 그냥 무시해서는 안 됩니다.
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이해 상충 피하기
답: 아니요. 고용 과정 중에 형제의 비즈니스를 고려 중인 경우, 충돌이 발생할 수 있는 이런 상황을 관리자와 기업 규정 준수 부서에 알려야 합니다. Bio-Rad에서 이 청소 서비스 업체를 고용하기로 선택할 수 있지만, 이 결정은 해당 비즈니스와 가족 관계가 없는 회사 직원이 내려야 합니다.
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답: 아니요. 개인적으로 관계가 가까운 사람을 고용하거나 감독하는 데 관여할 수 없습니다. Bio-Rad에서 친구를 고용할 수도 있겠지만, 이 경우 인사 부서에 관계를 알려야 합니다.
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답: 문제가 없을 수도 있지만, 외부 고용 관계는 모두 기업 규정 준수 부서에 알려야 합니다. Bio-Rad의 비즈니스와 관련이 없는 경우에도 직무 수행 능력에 영향을 줄 수 있고, 충돌이 발생할 수 있습니다.
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답: 아니요, 이 초대는 선물로 간주되어 이해상충이 있는 것으로 보일 수 있습니다.
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답: 경우에 따라 판단하기가 어려울 수 있겠지만, 충돌이 발생할 수 있는 상황에서 다음과 같이 자문해보십시오.
- 다른 직원이나 외부인이 내 업무 방식에 영향을 줄 수 있을까?
- Bio-Rad에서 내가 할 수 있는 결정에 영향을 미칠 수 있을까?
- 나 또는 내 가족이 Bio-Rad와 거래하는 제3자와의 관계에서 무엇을 얻을 수 있을까? 그 반대의 경우는 어떨까?
- Bio-Rad와 거래하는 제3자와의 관계로 인해 어떤 의무감을 느끼는가?
- 만약 Bio-Rad 내부의 누군가가 이 상황을 알고 있다면 당황할까?
- 이러한 상황이 고객 또는 공급업체에 어떻게 보일까? 공정한 대우를 받았는지 의문을 가지게 될까?
위의 질문에 "예" 또는 "글쎄"라는 답이 나올 경우, 공론화해야 할 이해상충이 있을 수 있습니다.
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답: 고객에게 상품권을 돌려주고 즉시 관리자와 기업 규정 준수 부서에 선물에 대해 알립니다.
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답: 선물에 대해 라인 관리자에게 알립니다. 선물을 돌려줄 수 없는 경우, 업무 공간의 동료와 나누거나 자선 단체에 기부할 수 있습니다.
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공정 경쟁 및 경쟁/반독점법 준수
답: 아니요. 합의를 거부하고 즉시 대화를 끝내야 합니다. 시장 점유율이나 기타 판매 데이터가 필요하다면 관리자와 상의해야 합니다. 누군가가 판매 데이터 또는 기타 정보를 공유하자고 하는 경우, 거절하고 법률 부서에 연락해야 합니다.
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답: 대응하지 말고 관리자에게 문의해야 합니다. 관리자가 이에 대응하는 가장 좋은 방법을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
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무역 통제 및 제재 준수
답: 아니요. 수입 및 수출 시 올바른 HTS를 할당하는 것은 전적으로 Bio-Rad의 책임입니다. 무역 규정 준수 부서에 문의하십시오.
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답: 예. 당사 수출 정책을 위반하며, 법률 또는 수출 규정까지 위반할 수 있습니다. 당사는 어떠한 상황에서도 수출 규칙을 위반하지 않습니다. 이 경우 Bio-Rad와 직원이 심각한 민형사상 제재를 받을 수 있습니다.
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답: 현지 마스터 데이터 관리(MDM) 팀에 요청서를 제출하여 원산지 국가를 수정하거나 무역 규정 준수 부서에 문의하십시오.
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선물 및 접대
답: 아니요. 해당 법인은 의료 기관(HCO)이며, HCO를 대상으로 선물을 보낼 수 없습니다. HCO에는 교육적 성격의 선물만 제공할 수 있으며, 추가 제한 사항도 적용됩니다.
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답: 문제의 물건 값이 적정하고, 추후 잠재적 협력업체 선정 시 편파적 결정을 내린 것으로 보이지 않는다면 컨퍼런스에서 작은 선물을 받는 것 자체는 괜찮습니다. 질문이 있으면 기업 규정 준수 부서(CorporateCompliance@bio-rad.com)에 문의하십시오.
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답: 타당한 업무상 이유가 있고 관리자가 방문을 사전 승인한 경우 시설을 방문할 수 있습니다. 이 경우 Bio-Rad에서 출장 비용과 식사비를 지불합니다. 이 비용을 공급업체가 부담해서는 안 됩니다. 당연히 공급업체로부터 스포츠 경기 티켓을 받아서도 안 됩니다.
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의료 전문가 및 의료 기관과의 상호 작용
답: 예. Bio-Rad가 미국 및 기타 관할 지역의 HCP에게 지불하는 금액을 반드시 문서화하고 보고해야 합니다. 이를 보고하는 방법에 대한 지침은 기업 규정 준수 부서에 문의하십시오.
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답: 아니요. 당사는 어떠한 관할권에서도 HCP에게 접대를 제공하지 않습니다. 기업 규정 준수 부서에 지침을 문의하십시오.
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답: 아니요. Bio-Rad 판촉 자료는 엄격한 프로세스를 통해 개발 및 검토됩니다. Bio-Rad에서 승인한 자료를 변경하거나 자체 자료를 만들어서는 안 됩니다.
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구매 및 공급업체 관계
답: 아니요. 당사의 강령, 정책 또는 법률을 위반하는 행위가 있다고 들었을 경우, 이를 보고해야 합니다. 당사는 Bio-Rad와 동일한 법적 및 윤리적 기준을 따르는 공급업체와만 협력하기를 원합니다.
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답: 가능합니다. 하지만 친척이 해당 공급업체에서 일하고 있다는 것을 공개해야 하며 이해상충이 없고 공급업체와의 관계가 투명하게 이루어지고 있는지 확인해야 합니다.
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답: 비즈니스 목적으로 만나는 경우 점심 초대를 수락할 수 있지만, 빈번하거나 사치스러운 식사는 이해상충을 일으키는 것으로 보일 수 있습니다. 감독자에게 문의하십시오. 제공업체에 당사의 강령을 설명하고 합리적인 수준으로 접대를 제한합니다.
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규제와 임상 표준 준수
답: 예. Bio-Rad에서 수행하는 작업에 적용될 수 있는 일체의 규정을 모두가 알고 있어야 합니다. 어떤 규정이 적용될 수 있는지 궁금한 경우 관리자에게 문의해야 합니다.
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답: 아니요. 맡은 역할에 연구 개발 활동이 포함되는 경우, 관리자 또는 프로젝트 팀과 협력하여 업무에 적용될 수 있는 관련 규제 또는 임상 표준을 이해해야 합니다.
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