Name
Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Недопустимость карательных мер
Компания Bio-Rad не допускает каких-либо карательных мер за добросовестное сообщение об опасениях.
Мы ожидаем, что все будут проявлять участие и сообщать о возможных и фактических нарушениях нашего кодекса, наших политик или законодательства. Компания Bio-Rad защищает тех, кто добросовестно сообщает об опасении или участвует в расследовании, не допуская каких-либо карательных мер.
Если вы столкнулись с карательными мерами или знаете, что кто-то другой подвергается им, вы должны незамедлительно сообщить о своих опасениях в отдел кадров.
Все, кто участвует в применении карательных мер в отношении сотрудника компании Bio-Rad, добросовестно сообщившего о своем опасении или принимающего участие в расследовании, могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.
Ожидания
- Мы понимаем, что компания Bio-Rad не допускает карательные меры в отношении лиц, добросовестно сообщивших о своих опасениях.
- Мы понимаем разницу между «мягкими» и «жесткими» карательными мерами и отказываемся участвовать в любых из них.
- Мы признаем, что лица, участвующие в применении карательных мер, могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
- Мы сообщаем, если замечаем применение карательных мер против тех, кто добросовестно сообщил об опасении.
Обучающие видео на нескольких языках
Ключевые термины
Честное и искреннее сообщение о проблеме с указанием фактов так, как их понимает сообщивший.
Использование наказания для обучения и устранения нарушений правил.
К примерам относятся нехватка поддержки, утрата обязанностей, утрата статуса, отмена сверхурочных / возможности работать сверхурочно, игнорирование, изгнание, отвержение или бойкот, избегание и назначение на нежелательные задачи.
Официальный процесс изучения фактов о ситуации или проблеме, официальный запрос, исследование или экспертиза. В компании Bio-Rad исследования проводятся квалифицированным персоналом в рамках согласованного, справедливого и быстрого процесса.
К примерам относятся снижение размера заработной платы, премии и (или) компенсации, изменение графика смен или рабочих часов, необоснованная отрицательная оценка, понижение в должности, назначение на неподходящие задачи или снятие с должности, увольнение или несправедливое дисциплинарное взыскание, физический ущерб имуществу или лицу, как фактический, так и субъективно воспринимаемый.
Куда обращаться за помощью
Материалы по теме
Вопросы и ответы
Ответ. Вы можете обратиться на горячую линию Bio-Rad по вопросам деловой этики, если хотите сообщить о проблеме анонимно или опасаетесь говорить об этом местному руководству. Вы также можете обратиться непосредственно в наш отдел корпоративного нормативно-правового соответствия.
Thank you, your feedback has been sent!
Ответ. Карательные меры могут проявляться в различных формах и исходить из многих источников. К типичным примерам относятся карательные меры со стороны коллег, руководителя или всей организации.
Thank you, your feedback has been sent!
Ответ. Как указано в разделе «Ключевые термины», можно выделить карательные меры двух типов. Оба типа неприемлемы и могут иметь серьезные негативные последствия. Два иногда выделяемых типа — это «жесткие» и «мягкие» карательные меры.
Примеры «жестких» карательных мер:
- Снижение размера заработной платы, премии и (или) компенсации
- Изменение графика смен или рабочих часов
- Необоснованная отрицательная оценка
- Понижение в должности, назначение на неподходящие задачи или снятие с должности
- Увольнение или несправедливое дисциплинарное взыскание
- Физический ущерб имуществу или лицу, как фактический, так и субъективно воспринимаемый
Примеры «мягких» карательных мер:
- Нехватка поддержки
- Утрата обязанностей
- Утрата статуса
- Отмена сверхурочных / возможности работать сверхурочно
- Игнорирование, изгнание, отвержение или бойкот
- Избегание
- Назначение на нежелательные задачи
Thank you, your feedback has been sent!
Ответ. Понятно, что вы можете быть обеспокоены. Однако ответные меры, месть, угрозы или карательные меры в отношении лица, добросовестно сообщившего о нарушении или предполагаемом нарушении закона, норм настоящего кодекса или других политик компании, либо в отношении лица, которое добросовестно оказывает помощь в ходе любого расследования или судебного процесса, касающегося такого нарушения, запрещены.
Thank you, your feedback has been sent!