Name
Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Geen vergelding
Bio-Rad tolereert geen enkele vorm van vergelding voor het te goeder trouw melden van problemen.
Wij verwachten dat iedereen zich inzet en zich uitspreekt bij het zien of het hebben van een vermoeden van een schending van onze code, ons beleid of de wet. Bio-Rad beschermt degenen die dit doen door geen enkele vorm van vergelding te tolereren wanneer een medewerker te goeder trouw een probleem meldt of deelneemt aan een onderzoek.
Als u te maken krijgt met represailles, of u weet dat iemand anders het slachtoffer is van represailles, moet u uw bezorgdheid onmiddellijk melden bij de Human Resources Department.
Iedereen die zich schuldig maakt aan vergelding tegen een Bio-Rad medewerker die te goeder trouw een melding doet of deelneemt aan een onderzoek, kan disciplinaire maatregelen tegemoet zien.
Verwachtingen
- Wij begrijpen dat Bio-Rad geen vergelding tolereert tegen personen die te goeder trouw meldingen doen.
- Wij begrijpen dat er zowel "zachte" als "harde" vergelding kan bestaan, en weigeren aan beide soorten deel te nemen.
- Wij erkennen dat degenen die zich schuldig maken aan vergelding disciplinaire maatregelen kunnen krijgen, tot en met ontslag.
- Wij doen aangifte als wij represailles zien tegen personen die te goeder trouw aangifte doen.
Trainingsvideo's in meerdere talen
Belangrijkste termen
Een melding die eerlijk en oprecht wordt gedaan op basis van de feiten zoals de melder deze begrijpt.
Straffen gebruiken om overtredingen van regels te trainen en te corrigeren.
Voorbeelden kunnen zijn: gebrek aan steun; verlies van verantwoordelijkheden; verlies van status; verlies van toewijzing van overuren/mogelijkheden; buitengesloten worden, gemeden worden, afgesneden worden, of onderworpen worden aan een "stille behandeling"; vermijding; en ongewenste opdrachten.
Een formeel proces om de feiten over een situatie of kwestie te leren kennen, een formeel onderzoek, studie of onderzoek. Bij Bio-Rad worden onderzoeken uitgevoerd door gekwalificeerd personeel volgens een proces dat consistent, eerlijk en snel is.
Voorbeelden zijn vermindering van salaris, bonus en/of voordelen; verandering van diensten/uren; niet-gerechtvaardigde negatieve evaluatie; demotie, slechte opdrachten of verlies van functie; ontslag of oneerlijke disciplinaire maatregelen; en fysieke schade aan eigendommen of personen, ongeacht of die werkelijk of vermeend is.
Waar u hulp kunt krijgen
Gerelateerd materiaal
Veelgestelde vragen
A: Onze Bio-Rad Integrity Helpline is beschikbaar voor u, als u anoniem wilt rapporteren of als u bang bent om aan uw lokale manager of leidinggevende te rapporteren. U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met onze Corporate Compliance Department.
Thank you, your feedback has been sent!
A: Vergelding kan in vele vormen en uit vele bronnen komen. Enkele typische voorbeelden zijn vergelding door collega's, door een manager of door de hele organisatie.
Thank you, your feedback has been sent!
A: Zoals opgemerkt in het hoofdstuk Belangrijkste termen, kan het helpen om vergelding in twee soorten te verdelen. Beide soorten zijn onaanvaardbaar en kunnen ernstige negatieve gevolgen hebben. De twee labels die soms worden gebruikt, zijn 'harde' en 'zachte' represailles.
Voorbeelden van 'harde' represailles zijn:
- Vermindering van salaris, bonus en/of arbeidsvoorwaarden
- Wijziging in ploegen/uren
- Ongerechtvaardigde negatieve beoordeling
- Demotie, slechte opdrachten of verlies van positie
- Ontslag of oneerlijke disciplinaire maatregelen
- Fysieke schade aan eigendommen of personen, of ze werkelijk of vermeend zijn
Voorbeelden van 'zachte' represailles kunnen zijn:
- Gebrek aan ondersteuning
- Verlies van verantwoordelijkheden
- Verlies van status
- Verlies van overwerk/toewijzingen/kansen
- Worden buitengesloten, genegeerd, doodgezwegen
- Worden vermeden
- Ongewenste opdrachten
Thank you, your feedback has been sent!
A: Het is begrijpelijk dat u zich zorgen maakt. Het is echter verboden om represailles of vergeldingsmaatregelen te nemen of bedreigingen te uiten tegen iemand die te goeder trouw een overtreding of een vermoedelijke overtreding van de wet, deze code of ander bedrijfsbeleid heeft gemeld, of tegen iemand die te goeder trouw meewerkt aan een onderzoek of proces met betrekking tot een dergelijke overtreding.
Thank you, your feedback has been sent!