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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Prohibición de represalias
Bio-Rad no tolera ninguna forma de represalia por informar de inquietudes de buena fe.
Esperamos que todo el mundo se involucre y denuncie ante la presencia o sospecha de una infracción de nuestro Código, nuestras políticas o la ley. Bio-Rad protege a quienes lo hacen no tolerando ninguna forma de represalia cuando un miembro de nuestra plantilla informa de una inquietud de buena fe o participa en una investigación.
Si sufres represalias, o bien si sabes que otra persona está sujeta a represalias, debes informar inmediatamente de tus inquietudes al departamento de RR. HH.
Cualquier persona que tome represalias contra un empleado de Bio-Rad que presente una denuncia de buena fe o participe en una investigación puede enfrentarse a una acción disciplinaria.
Expectativas
- Entendemos que Bio-Rad no tolera represalias contra aquellos que presentan denuncias de buena fe.
- Entendemos las represalias «indirectas» y «directas», y nos negamos a participar en cualquiera de los dos tipos.
- Reconocemos que aquellos que toman represalias pueden enfrentarse a medidas disciplinarias, incluido el despido.
- Presentamos una denuncia si somos testigos de represalias contra quienes denuncian de buena fe.
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Términos clave
Una denuncia que se interpone con honestidad y sinceridad, con base en determinados hechos tal y como los comprende la persona que los denuncia.
Uso de medidas punitivas para reformar y corregir infracciones de diversas normativas aplicables.
Entre los ejemplos se incluyen la falta de apoyo, la pérdida de responsabilidades, la pérdida de estatus, la pérdida de asignaciones/oportunidades extraordinarias, la exclusión, evitación, marginación o el «tratamiento silencioso», la anulación personal o las asignaciones indeseables.
Un proceso formal para conocer los hechos sobre una situación o asunto; una investigación, un estudio o un examen de carácter formal. En Bio-Rad, las investigaciones quedan a cargo de personal cualificado que emplea un proceso consistente, justo y diligente.
Entre los ejemplos se incluyen la reducción de la remuneración, las bonificaciones o los beneficios, cambios en turnos/horarios, la evaluación negativa injustificada, el descenso de categoría, las asignaciones incorrectas o la pérdida del puesto, el despido improcedente o cualquier acción disciplinaria injusta, y el daño físico a la propiedad o a la persona, ya sea real o percibido.
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P+F
R: Nuestra Línea de ayuda para la integridad de Bio-Rad está disponible para ti, si deseas informar de forma anónima o si temes informar de ello a tu gerente local o a tu equipo directivo. También puedes ponerte en contacto directamente con nuestro departamento de cumplimiento corporativo.
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R: Las represalias pueden adoptar muchas formas y provenir de muchas fuentes. Algunos ejemplos típicos incluyen represalias por parte de compañeros, por parte de un gerente o por parte de la organización en general.
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R: Como se indica en la sección Términos clave, puede ayudar pensar que las represalias se dividen en dos tipos. Ambos tipos son inaceptables y pueden tener graves consecuencias negativas. Las dos etiquetas que a veces se utilizan son represalias «directas» e «indirectas».
Algunos ejemplos de represalias «directas» pueden ser:
- Reducción de la remuneración, las bonificaciones o los beneficios
- Cambios en turnos/horarios
- Evaluación negativa injustificada
- Descenso de categoría, asignaciones incorrectas o pérdida del puesto
- Despido improcedente o acción disciplinaria injusta
- Daño físico a la propiedad o a la persona, ya sea real o percibido
Algunos ejemplos de represalias «indirectas» pueden incluir:
- Falta de apoyo
- Pérdida de responsabilidades
- Pérdida de estatus
- Pérdida de asignaciones/oportunidades extraordinarias
- Exclusión, evitación, marginación, «tratamiento silencioso»
- Anulación personal
- Asignaciones indeseables
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R: Tu preocupación es comprensible. No obstante, ten en cuenta que está prohibido tomar represalias, ejercer venganza, verter amenazas o imponer castigos contra una persona que haya denunciado, de buena fe, una infracción o la sospecha de que se haya producido una infracción de la ley, este Código u otras políticas de la empresa, así como contra cualquier persona que colabore de buena fe en cualquier investigación o proceso con respecto a tal infracción real o potencial.
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