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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y positivo
La integridad en el lugar de trabajo comienza con el respeto mutuo.
Todos debemos trabajar para construir y mantener un ambiente de trabajo respetuoso que nos permita alcanzar nuestros objetivos y cumplir nuestros deberes con dignidad y apoyo.
No podemos cumplir nuestra misión sin hacerlo como un equipo diverso. Nuestras diferencias son una ventaja; estamos comprometidos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
- Etnia
- Color de piel
- Credo político o religioso
- Sexo (incluyendo información de género, identidad de género, expresión de género, embarazo, parto o condiciones relacionadas)
- Orientación sexual
- Religión
- Estado civil
- Edad
- Origen nacional
- Estado de ciudadanía
- Invalidez física o mental
- Condición médica
- Estado de veterano
- Información genética
- Cualquier otra característica protegida
El acoso, ya sea verbal o físico, puede incluir comportamientos como contar chistes ofensivos o usar insultos, calificativos degradantes, burlas, vejaciones, desprecios u ofensas varias; amenazar o cometer actos de intimidación o agresión física; exhibir objetos o imágenes ofensivas, e interferir en el rendimiento laboral de cualquier otro modo impropio o inoportuno. No se tolerará el acoso, la intimidación, los comentarios ofensivos o las insinuaciones no deseadas, y se deberá informar inmediatamente al gerente pertinente o al departamento de RR. HH. También se deberá informar inmediatamente de cualquier amenaza, comportamiento intimidatorio o actos violentos.
Mantenemos un entorno de trabajo profesional, seguro y productivo en el que los empleados se tratan mutuamente y al público con cortesía en todo momento.
- Usar indumentaria y equipo de protección
- Manipular, almacenar, usar y desechar materiales peligrosos
- Operar la maquinaria y el equipo de forma segura
Bio-Rad mantiene un lugar de trabajo libre de drogas (Política 401). También requerimos un lugar de trabajo libre de amenazas, comportamientos intimidatorios, actos de violencia y armas (Política 106).
Expectativas
- Nos esforzamos por crear y mantener un lugar de trabajo respetuoso.
- Informamos de inmediato de las inquietudes sobre acoso, discriminación o seguridad, tanto si el comportamiento se dirige a nosotros como a otra persona.
- Valoramos un equipo diverso y apreciamos nuestras diferencias.
Vídeos de formación en varios idiomas
Términos clave
Conducta ofensiva y no deseada que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o abusivo. El acoso puede incluir comportamientos como contar chistes ofensivos o usar insultos, calificativos degradantes, burlas, vejaciones, desprecios u ofensas varias; amenazar o cometer actos de intimidación o agresión física; exhibir objetos o imágenes ofensivas, e interferir en el rendimiento laboral de cualquier otro modo impropio o inoportuno.
Imposición repetida de abusos verbales o conductas físicas que una persona razonable consideraría amenazadoras, intimidatorias o humillantes, o el sabotaje gratuito o el menoscabo del rendimiento laboral de una persona.
Dónde obtener ayuda
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P+F
R: No. El acoso crea un ambiente de trabajo negativo, por lo que no importa si el comportamiento se dirige o no hacia ti. Si sabes de un posible acoso, debes denunciarlo inmediatamente.
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R: No. No discriminamos por criterios como la edad. Cuando tomamos decisiones sobre el empleo, solo tenemos en cuenta las cualificaciones de un solicitante para el puesto.
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R: Debemos seguir siempre las normas y los procedimientos de seguridad, y nunca ignorarlos. Si hay algún problema con un equipo de seguridad defectuoso o roto, debes comunicarlo a tu gerente inmediatamente.
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