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我们培养包容和积极的工作环境
工作场所的诚信始于相互尊重。
我们都必须努力建立和维护一个相互尊重的工作环境，使我们能够实现目标，有尊严地履行我们的职责并获得支持。
否则，我们这个多元化的团队无法完成我们的使命。我们的差异是公司的优势，我们致力于成为一个提供均等机会的雇主。
- 种族
- 肤色
- 信条
- 性别（包括性别信息、性别认同、性别表达、怀孕或分娩或相关状况）
- 性取向
- 宗教信仰
- 婚姻状况
- 年龄
- 国籍
- 公民身份
- 身体或精神残疾
- 医疗状况
- 退伍军人身份
- 遗传信息
- 任何其他受保护特征
- 穿戴防护服装和设备
- 正确处理、存储、使用和处置危险材料
- 安全地操作机器和设备
期望
- 我们努力建立和维护一个相互尊重的工作场所。
- 我们会立即报告有关骚扰、歧视或安全的顾虑，无论该行为是针对我们还是针对他人。
- 我们重视多元化的团队，并努力颂扬我们的差异。
多语言培训视频
关键术语
冒犯性、不受欢迎的行为，它们会造成充满恐吓、敌意或辱骂的工作环境。骚扰可能包括一些行为，例如讲冒犯性的笑话或使用诽谤、贬低性的修饰词、嘲笑、嘲弄、侮辱、贬低或辱骂；威胁或实施恐吓或人身攻击行为；展示冒犯性物品或图片；以及干扰他人工作。
包括屡次实施言语辱骂或身体行为，而理性人会认为这些行为具有威胁性、恐吓性或侮辱性，或者会故意妨碍或削弱他人的工作表现。
相关资料
常见问题
答：不可以。骚扰行为会营造一种消极的工作环境，因此无论该行为是否针对您，都不要紧。如果您了解可能会发生骚扰行为，您必须立即报告。
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答：不可以。我们不会基于年龄等标准实施歧视。当我们做出雇佣决策时，我们只会考虑申请人的任职资格。
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答：我们必须始终遵守安全规则和程序，绝不能忽视这些规则和程序。如果安全设备出现故障或损坏的问题，您应立即向经理提出。
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