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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Incentivamos um ambiente de trabalho inclusivo e positivo
A integridade no local de trabalho começa no respeito entre as pessoas.
Todos devemos trabalhar para desenvolver e manter um ambiente de trabalho respeitoso, que nos permita alcançar nossos objetivos e realizar nossos deveres com dignidade e apoio.
É impossível cumprirmos nossa missão sem o auxílio de uma equipe diversificada. Nossas diferenças são uma vantagem, e estamos comprometidos em ser uma empresa que oferece oportunidades iguais.
- Raça
- Cor
- Credo
- Sexo (o que inclui informações de gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, gravidez ou condições relacionadas)
- Orientação sexual
- Religião
- Situação conjugal
- Idade
- Nacionalidade
- Cidadania
- Deficiência física ou mental
- Condição de saúde
- Status de veterano
- Informações genéticas
- Quaisquer outras característica específicas
Assédio, incluindo assédio verbal ou físico, pode incluir comportamento como contar piadas ofensivas ou usar insultos, epítetos, ridicularizações, zombaria, insultos, ofensas ou apelidos; ameaças, intimidações ou agressões física; exibir objetos ou imagens ofensivos; e interferir no desempenho do trabalho. Assédio, bullying, observações ofensivas ou avanços indesejados não serão tolerados e devem ser imediatamente denunciados ao seu gerente ou ao Departamento de Recursos Humanos. Denuncie imediatamente quaisquer ameaças, comportamentos intimidadores ou atos de violência.
Mantemos um ambiente de trabalho profissional, seguro e produtivo, em que os funcionários sempre tratam uns aos outros e o público em geral com cortesia.
- Use vestimenta e equipamentos de proteção
- Manuseie, armazene, use e descarte materiais perigosos de maneira adequada
- Opere máquinas e equipamentos com segurança
A Bio-Rad mantém um local de trabalho onde não ocorre consumo de drogas (Política 401). Também exigimos um local de trabalho onde não há ameaças, comportamentos intimidadores, atos de violência e armas (Política 106).
Expectativas
- Esforçamo-nos para desenvolver e manter um local de trabalho respeitoso.
- Reportamos imediatamente questões de assédio, discriminação ou segurança, independentemente de o comportamento ser direcionado a nós ou à outra pessoa.
- Valorizamos uma equipe diversificada e celebramos nossas diferenças.
Vídeos de treinamento em vários idiomas
Principais termos
Conduta ofensiva e indesejável, que cria um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou abusivo.
Assédio inclui comportamento como contar piadas ofensivas ou usar insultos, epítetos, ridicularizações, zombaria, insultos, ofensas ou apelidos; ameaças, intimidações ou agressões física; exibir objetos ou imagens ofensivos; e interferir no desempenho do trabalho.Inclui a prática reiterada de abuso verbal ou conduta física que uma pessoa razoável consideraria como algo ameaçador, intimidador ou humilhante, ou a sabotagem ou diminuição gratuita do desempenho profissional de alguém.
Onde Conseguir Ajuda
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Perguntas frequentes
R: Não. O assédio cria um ambiente de trabalho negativo, e não importa se o comportamento é direcionado a você ou não. Se você ficar sabendo de uma situação de assédio em potencial, denuncie imediatamente.
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R: Não. Não discriminamos com base em critérios como idade, por exemplo. Para tomarmos decisões empregatícias, consideramos apenas as qualificações da pessoa para a função.
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R: Devemos sempre seguir as regras e os procedimentos de segurança, sem exceção. Se algum equipamento de segurança estiver com defeito ou quebrado, comunique o fato imediatamente ao seu gerente.
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