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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
包含的で前向きな職場環境の推進
誠実である職場は何より相互への敬意から生まれます。
すべての従業員が敬意ある職場づくりと維持に努めることで、私たちは互いに尊重して支え合いながら会社の目標を達成し、責務を全うできます。
私たちの使命を果たすためには、多様性のあるチームで取り組むことが不可欠です。多様なチームは私たちの強みであり、すべての従業員に等しく機会を提供することが雇用者の責任です。
- 人種
- 肌の色
- 信条
- 性 (性別、性同一性、性表現、妊娠、出産など事情を含む)
- 性的指向
- 宗教
- 婚姻状況
- 年齢
- 出身国
- 公民権
- 身体・精神の障害
- 健康状態
- 従軍経験
- 遺伝情報
- その他の保護特性
- 保護服と装備の着用
- 危険物の適切な取り扱い、保管、使用と破棄
- 機器設備の安全操作
期待
- 私たちはお互いを尊重する職場づくりと維持に努めます。
- 自分や他者のどちらに対するハラスメント、差別、安全についての不安はただちに報告します。
- チームの多様性を尊重し、多種多様な人々を大切にします。
トレーニングビデオ (複数言語)
主な用語
攻撃的で相手の嫌がる行為が横行すると、威嚇的で敵対的な腐敗した職場が生まれます。ハラスメント行為には、相手を傷つける冗談のほか、中傷、あだ名、嘲笑、冷やかし、侮辱、あざけり、悪口などがあります。おどしや威嚇行為、身体への攻撃、不快なものや写真を見せることや、仕事の邪魔をすることもこれに含まれます。
一般的な感覚で脅しや威嚇、屈辱的と見なされることや、不当な妨害、相手の成果を害するような不適切な言葉の使用や行為を繰り返すことが含まれます。
サポートが必要な場合
よくある質問
A:いいえ。ハラスメント行為は、職場環境を悪化させるので、自分に対する行為かどうかは問題ではありません。ハラスメントの可能性があることがわかった場合は、直ちに報告しなければなりません。
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A:いいえ。私たちは年齢などの基準で差別することはありません。雇用を決定する際は応募者の職務に対する適性のみを考慮します。
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A:安全に関するルールや手順を常に守り、決して無視してはなりません。安全装置の不具合や破損に関する問題が発生した場合は、直ちにマネージャーに報告する必要があります。
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