Name
Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Kooperation bei Untersuchungen
Wir müssen bei jeder Untersuchung von Bio-Rad uneingeschränkt zusammenarbeiten und alle geforderten Informationen zur Verfügung stellen.
Zur Einhaltung unserer Verpflichtung zu Transparenz und Integrität arbeiten wir bei allen Bio-Rad-Untersuchungen und -Anfragen in vollem Umfang zusammen, indem wir alle angeforderten Informationen und Antworten bereitstellen.
Die Compliance-Untersuchungen bei Bio-Rad werden in der Regel entweder von der Corporate Compliance-Abteilung oder der Personalabteilung durchgeführt und sind konsistent, fair und zeitnah. Die Mitglieder der Bio-Rad-Belegschaft sollten weder selbst ermitteln noch versuchen, einem Ermittlungsteam informell zu informell zu helfen.
Bei der Untersuchung von Berichten, die mit ausreichenden Nachweisen versehen sind, erwartet Bio-Rad, dass die Informationen, aus denen der Bericht hervorgeht, korrekt sind. Wir sollten niemals falsche Anliegen melden oder irreführende Aussagen machen.
Bio-Rad nimmt potenzielles Fehlverhalten ernst und untersucht Berichte, die in gutem Glauben erstellt wurden. Es ist wichtig, dass die Bio-Rad-Mitarbeiter ihre Meinung äußern und bei Untersuchungen mitwirken. Bio-Rad kann Probleme nur beheben, wenn wir sie kennen.
Regierungsbehörden und andere Dritte können auch Informationen von oder über Bio-Rad anfordern. Wenn eine externe Partei Sie im Rahmen einer Untersuchung kontaktiert, seien Sie höflich und respektvoll, leiten Sie jedoch alle Anfragen unverzüglich an die Rechtsabteilung weiter. Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich auch an die Integrity Helpline wenden.
Erwartungen
- Wir kooperieren vollumfänglich bei allen Bio-Rad-Untersuchungen.
- Wir führen keine eigenen Untersuchungen „nebenbei“ durch.
- Wir greifen nicht in Ermittlungen ein und üben keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen aus, die bei den Ermittlungen kooperieren.
- Wir wenden uns an die Rechtsabteilung, wenn wir im Rahmen einer Untersuchung eine Informationsanfrage von einer Regierungsbehörde oder einem anderen Dritten erhalten.
Schulungsvideos in mehreren Sprachen
Schlüsselbegriffe
Ein formeller Prozess, um die Fakten der jeweiligen Situation oder des jeweiligen Problems in Erfahrung zu bringen; eine formelle Anfrage, eine Untersuchung oder eine Überprüfung. Bei Bio-Rad werden die entsprechenden Untersuchungen von qualifiziertem Personal in einem konsistenten, fairen und zeitnahen Prozess durchgeführt.
Bestrafung eines Mitarbeiters für eine Meldung in gutem Glauben oder für die Teilnahme an einer Untersuchung.
Unterstützung des Bio-Rad-Ermittlungsteams durch Bereitstellung eines vollständigen und genauen Berichts über Ihr Wissen über die betreffenden Ereignisse oder Probleme sowie durch Bereitstellung des Zugriffs auf alle angeforderten Dokumente oder Daten.
Hier erhalten Sie Hilfe
Zugehörige Materialien
FAQ
A: Ja. Jeder muss bei internen Untersuchungen des Unternehmens kooperieren, einschließlich der vollständigen und ehrlichen Bereitstellung aller relevanten Informationen, die vorliegen. Ihre Kooperation trägt dazu bei, dass alle Untersuchungen gründlich und vollständig durchgeführt werden können. Seien Sie sich auch bewusst, dass Vergeltungsmaßnahmen aufgrund Ihrer Teilnahme an einer Untersuchung nicht toleriert werden.
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A: Nein. Sie dürfen keine eigenen Untersuchungen durchführen. Wenn Ihnen ein potenzielles Fehlverhalten bekannt ist, sollten Sie es unverzüglich Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung oder über die Integrity Helpline melden.
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A: Nein. Einige Fälle werden je nach Angelegenheit von der Personalabteilung bearbeitet. Die Corporate Compliance-Abteilung und die Personalabteilung arbeiten anhand vordefinierter Kriterien zusammen, um zu bestimmen, welches Team die Untersuchung durchführt.
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A: Nein. Die Bestrafung eines Mitarbeiters für die Nutzung der Bio-Rad Integrity Helpline oder die Mitarbeit bei einer Untersuchung ist streng inakzeptabel, und jede Person, die Vergeltungsmaßnahmen anwendet, unterliegt Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung. Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen sind Degradierung, schlechte Bewertungen, Disziplinarmaßnahmen, Zuweisung anderer Aufgaben, Lohnkürzungen oder sogar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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