领导者让团队参与有关诚信行事的对话

领导者必须营造一个可以公开讨论合规风险和常见道德困境，员工问题和顾虑能够得到解决并受到适当尊重的工作场所。

领导者必须与员工积极讨论诚信、道德决策和具体的合规方案，让他们明白决策必须符合道德标准是不可协商的原则。我们的员工绝不能允许商业业务压力以违反我们的价值观、我们的《准则》、我们的政策或法律的方式指导他们的行动。

员工寻求领导者的指导，这意味着 Bio-Rad 的领导者必须始终按照我们的核心价值观、我们的《准则》、我们的政策和法律行事，并且必须坚持要求其所监管的员工采取相同的道德行为。

行为准则：
道德角色建模

我们的价值观包括：我们专注、负责、可持续和团结; 他们引导和支持我们走上正轨;他们每天都在提醒我们如何行动，我们如何做出有意义的决定;它们指导着我们的组织及其文化。

以尊重他人、公平、诚实以及遵守适用法律法规为特征的职业和道德行为。

答：领导者必须确保业务或商业目标永远不会妨碍我们履行遵守共同价值观以及始终遵守我们的《准则》、政策和法律的义务。业务目标不能取代诚信。领导者和员工可能需要创造性地思考才能实现目标，但他们必须始终牢记我们的价值观，同时遵守我们的《准则》、政策和法律。

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答：虽然遵守法律、我们的《准则》和我们的政策的智慧似乎显而易见，但在某些情况下（例如当员工看到和听到重点将放在商业目标上时），如果这似乎会干扰这些目标，他们可能会觉得领导者不重视诚信行事。因此，我们都必须直言不讳，明确表明进行合乎道德的决策和诚信始终才是最重要的目标。

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